Arbetsrätt

Webbinarie: Har du koll på de 5 viktigaste punkterna vid arbetsbrist?

I det här webbinariet guidar vi dig genom de viktigaste juridiska och praktiska aspekterna arbetsgivare ska tänka på vid arbetsbrist. Du får även med dig verktyg som hjälper dig att navigera i utmanande tider. Webbinariet vänder sig enbart till medlemsföretag som har kollektivavtal.

Ny HD-dom om bakgrundskontroller – hur påverkar det arbetsgivare?

Kursbeskrivning Vi går igenom HDs avgörande om bakgrundskontroller som kom 25 februari och lyfter riskerna, möjligheterna och lösningarna för dig som arbetsgivare. Därefter finns möjlighet att ställa dina frågor till våra experter på området. Experter …

Effektiv förhandlings-teknik, Malmö

Nyckeln till framgång i en arbetsrättslig förhandling är kunskap. Förhandlingar handlar lika mycket om arbetsrätt och analys som om psykologi. I den här kursen ger vi dig strategier och tankar att använda när det är dags att förhandla, med framgång.

19 december 2024

Lojalitet, konkurrens och företags-hemligheter

Att skydda viktiga tillgångar i verksamheten, såsom kunder och företagshemligheter, blir alltmer angelägna frågor för svenska arbetsgivare. Hemlig information om affärs- och driftsförhållanden kan föras ut ur bolaget och utnyttjas av konkurrerande verksamheter, vilket riskerar att leda till stora intäktsbortfall. När en anställning upphör är arbetstagare som utgångspunkt fria att konkurrera med sin tidigare arbetsgivare, och kan även värva arbetsgivarens anställda och kunder till konkurrerande verksamheter. Detta kan också innebära stora förluster för arbetsgivare.

31 oktober 2024

När är uthyrningslagen (inte) tillämplig? Ny EU-dom tydliggör bemanningsdirektivets tillämpningsområde.

Den 1 oktober 2024 aktualiserades 12 a § i uthyrningslagen för första gången. Bestämmelsen innebär att den som hyrts ut i 24 månader under en period om 36 månader på samma driftsenhet antingen ska erbjudas en tillsvidareanställning eller två eller tre månadslöner.